Im Interim Management zählt nicht nur, ob etwas geschieht – sondern was, wann und wie. Wirkung entsteht nicht durch Aktionismus, sondern durch Relevanz. Und Relevanz braucht Struktur, Klarheit und Verantwortung.
CCC Interim Leadership stellt sicher, dass Führung auf Zeit nicht als temporäre Notlösung, sondern als relevanter Beitrag zur Wertschöpfung verstanden und erlebt wird durch ein methodisches Vorgehen, das auf vier Grundprinzipien beruht:
1. Orientierung geben – Struktur schafft Relevanz
Gerade in Übergangsphasen fehlen oft klare Prioritäten, Rollen und Entscheidungswege.
Ich schaffe Orientierung durch:
- Klar definierte Ziele statt diffuser Erwartungen
- Strukturiertes Vorgehen bei hoher Komplexität
- Verbindliche Abläufe für Teams und Stakeholder
Was nachvollziehbar und geordnet ist, wird als relevant wahrgenommen – und kann Wirkung entfalten.
2. Beteiligung ermöglichen – Relevanz ist nie allein
Nachhaltige Wirkung entsteht nur, wenn Menschen mitgenommen werden.
Ich schaffe Beteiligung durch:
- Klare Verantwortlichkeiten und realistische Etappen
- Regelmäßige Abstimmungen, Review-Formate, Kommunikationsroutinen
- Strukturen, die Dialog ermöglichen; nicht nur Direktiven
Relevanz entsteht, wenn Menschen Teil der Lösung werden – nicht nur Empfänger der Entscheidung.
3. Fortschritt sichtbar machen – Wirkung belegen
Relevanz ist nur dann wirksam, wenn sie auch erkennbar ist.
Ich mache Wirkung sichtbar durch:
- Messbare Ziele und qualitative wie quantitative Indikatoren
- Klare Fortschrittskontrolle und transparente Kommunikation
- Frühzeitige Korrekturen bei Abweichungen
Wirkung lässt sich nicht behaupten – sie muss erkennbar werden.
4. Flexibel bleiben – ohne Prinzipien aufzugeben
Führung auf Zeit verlangt Anpassungsfähigkeit; ohne Beliebigkeit.
Ich balanciere Struktur und Flexibilität durch:
- Situationsgerechte Steuerung mit klarem Rahmen
- Iteratives Vorgehen bei volatilen Rahmenbedingungen
- Handlungsfähigkeit trotz Unsicherheit
Relevanz entsteht dort, wo Orientierung und Beweglichkeit in Balance sind.
Fazit:
Relevanz ist kein Zufall. Sie ist das Ergebnis methodischer Führung mit Haltung.
Mit CCC Interim Leadership ist Relevanz kein Schlagwort, sondern die Voraussetzung für Wirkung.
„Wer Wirkung will, braucht Relevanz. Und wer Relevanz sichern will, braucht Klarheit, Struktur und Verbindlichkeit.“
